招聘APP：社交性强的应用平台更受用户青睐

      网络求职逐渐成为人们的首选，不受时间和空间的制约，信息集中、多样，同时还能够享受到丰富且免费的附属服务，例如职场资讯、在线测评、视频面试、在线培训等。对于招聘方来说具有占用企业资源少、信息可长期保留、覆盖面广等优势，大大提高了招聘效率。而移动互联网对于实时服务、实时沟通、信息及时反馈有着天然的优势， PC端则更多的承担信息发布、查询和批量管理的角色。

      比达咨询(BigData-Research)数据中心监测数据显示，前程无忧和智联招聘活跃用户数分别以299.5万人和252.4万人位于第一和第二；其次是易打工，与之差距较大，为71.4万人；其他应用覆盖用户较少。


     此外，比达咨询(BigData-Research)数据中心监测数据还显示，猎聘同道用户粘性最高，平均单次运行时长为8.5分钟，大街网以6.5分钟位于第二，58招聘商家版紧追其后，为5.8分钟，智联招聘、易打工、Boss直聘分别为4.9分钟、4.4分钟和3.3分钟，前程无忧为2.6分钟。

 
      《猎聘同道》是猎聘网官方出品的职场社交应用，连接全国各行业精英，实现与猎头、hr便捷实时的在线互动。具有发现更多高薪好工作、结交精英老板、合作伙伴、职场人脉拓展、职场探讨交流、专家指导和行业热点分析等服务。

      《大街》是商务社交招聘网络平台大街网的手机客户端。特色功能：左右滑动快速处理新机会，求职不再靠简历；求职者与HR平等互晒，相互感兴趣后直接聊天沟通；随时随地接收投递反馈和HR留言，及时掌握进度；轻松搭讪同行、同事与同学，快速搭建你的人脉圈；几百万家公司的员工点评、薪水爆料，无价之宝等。

      比达咨询(BigData-Research)分析认为，传统招聘网站凭借多年积累的大量人才和企业资源优势，仍为行业领先者。但分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台正在分食互联网招聘市场，对于招聘求职双方的服务体验都做了众多的探索和尝试，如信息双向流动、大数据智能匹配、用户体验升级等，增加了用户粘性。移动客户端未来将是互联网招聘市场的主要阵地，社交性强及垂直领域网络招聘平台更受用户青睐，此外，蓝领市场正在异军突起，外来务工人员对于网络招聘的接受能力明显上升。