基于社交属性的招聘APP用户粘性更高

      2015年中国在线招聘市场规模突破39亿，预计2016年能达到46亿元。2016年全国高校毕业生有765万，求职市场竞争激烈，如何从众多求职者中脱颖而出，快速准确找到理想职位是重点，而在线招聘平台需要在服务效率和模式不断创新，满足日益增长的市场需求。

      比达咨询（BigData-Research)数据中心最新监测数据显示，5月份在线招聘APP月活跃用户数，前程无忧和智联招聘分别以344.9万人和296.2万人持续领先；易打工118.5万人，排在第三；其次是猎聘同道，为62.0万人；58招聘商家版为58.6万人；其他APP月活跃用户较少，均不足30万。

     
     在用户粘性方面，大街APP最高，平均单次运行时长为7.8分钟；其次是拉勾，为7.0分钟；猎聘同道和58招聘商家版并列第三，为6.1分钟；智联招聘为4.5分钟，赶集工作通和Boss直聘同为3.2分钟。
 
      前程无优和智联招聘传统招聘平台发展较早，借助品牌优势，仍是大多数求职者的选择；基于社交圈子和职业人脉的招聘方式的大街网用户粘性较高，拉勾网通过职业规划等精细化服务提升产品附加值。在线招聘行业不仅要做细分，更应通过大数据做智能推送，根本上解决信息不对称和不匹配问题。通过共享经济实现新的商业模式和招聘结构。蓝领市场人员流动较大，依旧热度不减，随着中国经济的崛起，中国企业将加快全球化步伐，人才的国际化也将是互联网招聘行业有力的增长点。