2016年7月招聘类APP用户监测报告

      市场经济的不断发展，人们在频繁地求职与离职中交替，跳槽变得十分普遍和频繁，选择一个适合自己的招聘APP将是移动互联网时代的必要选择。
 
      国内网络招聘的市场规模

      随着互联网的快速发展，网络招聘市场规模也在不断扩大，比达咨询（BigData-Research）研究结果表明， 2016年网络招聘市场规模预计将可以达到46.1亿元。

 
      网络招聘走向社交化、移动化

      招聘网站按招聘模式不同大致可以分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘、分类信息招聘四类。

      垂直、社交化的精准匹配是招聘未来的发展趋势。垂直招聘使用户和企业以一种更方便快速的渠道获取所需资源。缩小范围、精准匹配。用户一般只在找工作期间会用到招聘工具，社交招聘的意图是在用户不找工作的期间利用商务社交、行业交流、提供资讯等方式钮扣住用户，挖掘价值。

      网络招聘移动端已经赶超PC端。移动互联网的发展改变了很多互联网行业的整体格局。近几年不管是新进入的网络招聘厂商还是深耕多年的老牌厂商都在致力于移动端的发展，一些品牌甚至只专注于移动端，这一点在社交招聘中表现的尤为明显。
 
      招聘APP中传统招聘网站月活用户依然领先

      比达咨询（BigData-Research）数据中心最新监测数据显示，2016年7月主要招聘类APP活跃用户数方面，前程无忧排行第一，月活用户数达358.6万人，智联招聘和易打工分别排在第二和第三，月活用户数分别为294.6万和239.6万。而猎聘同道和58招聘商家位列四、五位。


      前程无忧移动互联网布局中，不仅覆盖操作系统广，功能设置与PC端一致，支持在移动端撰写简历，还设置了校园招聘专栏，提供各个知名公司宣讲会的召开时间及招聘进度查询。

      随着传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高，互联网招聘模式正在逐渐深入人们心中，而乘着创业浪潮的进一步推动，我国中小企业规模仍将以较快速度增长，进而推动网络招聘市场的发展。