2019Q1在线招聘报告：市场规模环比增9.2%，社交招聘用户渗透率提高

移动互联网的发展，越来越多的用户选择在线方式进行求职招聘，市场规模持续攀升。第三方数据挖掘及市场研究机构比达（BigData-Research）日前发布的《2019年第1季度中国在线求职招聘市场研究报告》（以下简称“报告”）显示，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。



受春节前后影响，第一季度整体求职招聘市场规模增长较为缓慢，报告显示， 2019年第一季度中国在线求职招聘市场规模为26.2亿元，环比增长率为9.2%。



2019年在线求职招聘市场格局相对稳定，老牌在线求职招聘网站智联招聘和前程无忧依靠早期资源积累优势稳居市场第一梯队，后来者脉脉通过获取社交红利成功挤入第一阵营。报告显示，2019年3月前程无忧、智联招聘、脉脉月活规模均上千万，和其他求职招聘平台拉开差距。脉脉集拓人脉、塑形象、开眼界、调工作、谈合作等诸多功能于一身，其打造的多维一站式服务平台为脉脉争取到了更多职场人士。报告显示，2019年3月脉脉同领域用户覆盖率居首，达35.6%。



在线求职招聘模式众多，按不同模式主要可划分为综合招聘平台、分类信息招聘平台、垂直招聘平台、社交招聘平台、新兴招聘平台。其中综合招聘平台覆盖的行业和人群最广泛，也是国内最早的互联网招聘网站，包括智联招聘、前程无忧和中华英才网等网站。分类信息招聘平台是基于本地化生活服务信息而细分出来的招聘业务板块，以58同城、赶集网和百姓网为代表。垂直招聘平台是专注于某个行业某个领域或某个地区的细分领域的招聘服务，BOSS直聘、猎聘网和拉勾是典型。社交类招聘是基于人脉和社交圈的招聘服务，涵盖Linkedin、脉脉和大街等网站。新兴招聘平台是不同于传统各类的模式，有一定的创新模式，比如斗米、兼职猫、实习僧等平台。



在当前主要的五种在线求职招聘平台模式当中，综合招聘平台依靠长时间用户积累优势，目前仍是众多求职者的选择。不过随着AI等新技术的发展应用以及企业和用户求职招聘需求更加个性细致化，综合招聘平台的先发优势越来越弱化，其他垂直招聘平台、社交招聘平台、新兴招聘平台成长速度加快，未来大有与综合招聘平台制衡的趋势。报告显示，2019年第一季度，有51.4%的求职者选择综合招聘平台。此外，在求职者看重的要素分布中，薪资待遇、行业/企业前景和上升空间位列前三。